激发企业人才活力 打造高效干部队伍

——省金升公司开展中层干部竞岗

  • 编辑:yuhaoliang
  • 来源:广东省扬智投资集团
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  • 时间:2021年12月27日
摘要:为促进公司高质量稳步发展,激发企业活力,充分调动员工积极性,挖掘内部优秀人才,为公司经营发展选拔、培养一支充满生机活力、锐意进取、懂得经营、善于管理的中层队伍。12 月 23 日上午,省金升公司在集团三楼多功能会议室进行中层干部竞岗。本次竞争上岗涉及 7 个部门,共 13 个岗位,评委由公司党政经营班子成员组成。公司党支部书记、总经理周艳主持并作动员讲话,公司全体员工参加。

为促进公司高质量稳步发展,激发企业活力,充分调动员工积极性,挖掘内部优秀人才,为公司经营发展选拔、培养一支充满生机活力、锐意进取、懂得经营、善于管理的中层队伍。12 月 23 日上午,省金升公司在集团三楼多功能会议室进行中层干部竞岗。本次竞争上岗涉及 7 个部门,共 13 个岗位,评委由公司党政经营班子成员组成。公司党支部书记、总经理周艳主持并作动员讲话,公司全体员工参加。

周艳指出,中层干部竞岗意义重大,为今后经营发展提供了人才保证,也为员工提供了自我展示的窗口。希望通过此次竞岗,建立完善“干部能上能下,人员能进能出”的良性运行机制。同时,还对竞争上岗人员提出了四点要求:要转变观念,正确看待竞争上岗;要正视自己,选好适合自己的岗位;要认真对待,充分做好竞岗上岗准备;要服从组织决定,自觉接受组织考验。

现场,12 名员工进行了竞岗演说,围绕竞岗目的、自我认知、工作设想及建议进行了演讲。竞岗者充满激情的演讲,充分展现了金升公司员工敢于挑战、勇于直面自我、富有理想的精神风貌。

本次企业中层干部竞岗是省金升公司用人机制的一次尝试和探索,通过竞岗使企业与员工之间增加了了解,给予有能力、有实力、有经验、有专业素养的员工更广阔的工作平台。同时引入优胜劣汰的竞争机制,进一步激发企业活力和员工的竞争进取意识,为公司发展贡献力量。

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